צו בעת הצו. תכונות של חופשת לידה

ברוסיה, צו הוא לעתים קרובותאת הזמן של הצו. תקופה זו אינה נמשכת זמן רב מדי, אבל כולם צריכים לדעת על זה. במיוחד המעסיקים. אחרי הכל, חופשת לידה משפיע גם אותם. כל הניואנסים יתוארו להלן. האם ניתן לשלב צו? איך אוכל להגיש בקשה?

על הרעיון של צו

צו בצו הוא תופעה שלא תמיד מתרחשת ברוסיה, אבל היא מתרחשת. מה כלול בחופשה הרלוונטית?

על פי הצו נועד התקופה שלפני הלידהואחריהם, שמורים במיוחד לטיפול בתינוק. בממוצע, זה קצת יותר מ 3 שנים. זה יכול להיות שהונפקו על ידי קרוב משפחה של התינוק שיטפל בילד. לרוב, האם עוזבת את הגזירה.

רכיבים

יש הסבורים כי הגזירה מתייחסת רק לזמן שהוקצה לטיפול בתינוק. אבל למעשה זה לא.

הצו כולל:

• חופשת לידה;
• תקופת הטיפול בתינוק היא עד 1.5 שנים;
• לעזוב את ההוצאה להורג של ילד בן 3 שנים.

לאחר האחרון יש צורך לעזוב את החופשהלהתחיל לבצע משימות עבודה בעבודה. לפעמים נשים יולדות ילדים עם הבדל גיל קטן. ובמקרה זה, הם חושבים על הולך לצו במהלך הצו נלקח קודם לכן.

מימין לנוח נוסף

האם ניתן לעשות זאת? או האם אישה מחויבת ללכת לעבודה בתוך המועדונים שנקבעו?

מן הגזירה על צו לעזוב את זה אפשרי. לכל מי שדואג לילד יש זכות זו. רק לא כולם יודעים את הפרטים של צעד כזה. נתאר אותם עוד יותר.

על ציר הזמן

כפי שכבר הסברנו, חופשת לידה ברוסיהזה מורכב מכמה חלקים. זה מתחיל עם הפסקה לפני הלידה ונמשך אחריהם. הונפק לעזוב כגון עבור עובד 30 שבועות בהריון על. הוא 70 ימים לפני 70 לאחר PRD. שתרחיש כזה מתרחש במקרים בכלל. כלומר, כאשר הריון סינגלטון ולידה הלכו בלי השלכות.

יתר על כן, חופשת הלידה, כפי שכבר אמרנו,הוא מחולק 2 חלקים - עד 1.5 ועד 3 שנים תינוק בן. אם עובד עוזב את הגזירה על חופשת לידה, זה בדרך כלל את משך השהייה בבית יימשך עד שילד צעיר ממנה בשלוש שנים.

זמן נוסף

על חופשת הלידה במקרה הכללי, כבר למדנו. ומה אם הלידה היתה מסובכת, או נולדו כמה תינוקות?

במצבים אלה, תקופת חוסר היכולת לעבודהאשה תהיה מוארכת במקצת. זוהי תופעה נורמלית ותופעה לגיטימית. אם יתרחשו סיבוכים במהלך הלידה, יגדל הצו ב -16 ימים ברשימת החולים, ובהולדתם של כמה ילדים יתווספו 40 יום.

על הפחתות

ראוי גם לשים לב לכךנשים בהריון ונולדו ברוסיה הן הקטגוריה המוגנת ביותר של עובדים. העניין הוא שיש להם ערבויות מסוימות על קוד המכס RF.

לדוגמה, הזכות צו אחר במהלךשל הצו. יחד עם זאת, אין למעביד זכות להקטין את תקופת חופשת הלידה. אבל העובד על הבקשה האישית יכול לחזור לעבודה לפני המועד.

על ערבויות

כפי שכבר אמרנו, חופשת הלידה השנייה בפדרציה הרוסית מותרת. והוא משמש בחיים האמיתיים לעתים קרובות למדי. עובדים אשר שילדו לאחרונה והלכו לגזרה מוגנים על ידי התורמים העיקריים.

כך, למשל, אסור לפזר את העבודהחוזה על היוזמה של המעסיק. כדי לפטר אם הרה או שזה עתה נקבעה (וגם כל עובד אחר שהגיע לגזרה) אפשרי רק כאשר הארגון מחוסל. או שזה אפשרי על פי בקשתו האישית של פקיד.

הצו השני אינו עילה לפיטורין. יתר על כן, המעסיק מחויב "להחזיק" מקום עבור פקוד אשר יצא לחופשה לטפל בתינוק. ערבות כזו מוצעת על ידי RF TC.

קרקע

עכשיו כמה מילים על איך שצריך לארגן את חופשת המחקר. למעשה, אין לו שום דבר מיוחד.

הבסיס להוצאת צו הוא עלוןחוסר יכולת לעבודה. הוא רשום במוסד רפואי, שם היא נצפתה במהלך ההריון. הרופא בודק את המטופל, ואז הוא מצייר תעודה מתאימה.

כפי שכבר אמרנו, אתה יכול להמשיך את הגזירה כבר בבשבוע ה -30 להריונה. עם זאת, כמה נשים מעדיפות לעבוד עד עצם הלידה. ורק לאחר הופעתו של הילד לחופשה. זוהי זכותם החוקית. כפי שכבר אמרנו, אין להכריח את המעסיק לעבוד או לצאת לחופשה.

נוהל

מהו הנוהל לרישום חופשת הלידה? ראשית, הבה נבחן את לידתו של הילד הראשון במשפחה. במקרה זה, אין תכונות ספציפיות של התהליך.

יש צורך לבחון את האלגוריתם הבא של פעולות:

1. לעבור בדיקה רפואית ולקבל תעודה מאת הרופא של טופס הוקמה.
2. כתבו בקשה לחופשת לידה.
3. פנה לבוס שלך.
4. המתן לחתימה על הבקשה.

זה הכול. עכשיו אתה יכול ללכת על שאר היטב ראויה. שום דבר לא מובן, קשה או מיוחד. כמו כן, יש חופשת לידה לחופשת לידה. אבל, ככלל, בן הזוג רשאי לצאת לחופשה לטפל בתינוק רק לאחר לידתו. אחרת, האלגוריתם של פעולות יהיה פשוט מאוד.

עבור אבות ואנשים אחרים

מה בדיוק הסדר של רישום חופשה? זה הכרחי:

1. לאסוף את החבילה הדרושה של מסמכים. בדרך כלל זה דרכון, תעודת לידה ותעודת נישואין.
2. כתוב הצהרה על הנסיגה של הצו.
3. להגיש בקשה עם המסמכים למעסיק שלך.

זה הכול. לאחר בדיקת המסמכים המוצגים, חופשת לידה ניתנת לאזרח זה או אחר. לדוגמה, אב לילד. גם קרובי משפחה אחרים זכאים לכך. ואת התקופות שצוינו ישולם בגדלים שנקבעו על ידי החוק.

על תשלום

ההריון השני במהלך גמורהצו אינו נדיר. כדי להבין את ההשלכות של התקופה השנייה של טיפול להשאיר על טיפול בילדים, זה שווה כמה שיותר פרטים כדי ללמוד את התכונות של הצו עקרונית.

כל המועסקים משולמים על תקופת הלימוד. עובדים המטפלים בילדים מקבלים תשלום חד פעמי, כמו גם מגוון הטבות. הם משלמים:

• בעת יציאה מהצו;
• עד שהתינוק מגיע ל -1.5 ו -3 שנים בהתאמה.

כמה כסף מוקצה במקרה זה או אחר? הכל תלוי בגורמים רבים. זה כולל את שכרו של העובד, ואת תקופת השהות בחופשה. לפחות 3 אינדיקטורים נלקחים בחשבון:

• ההכנסה הממוצעת ליום;
• תקופת החיוב;
• משך החופשה הכולל.

כל זה באמת יש השפעה רצינית עלתשלומי לידה. בביטחון, ניתן לומר כי אם בקשה שנייה לחופשת לידה מוגשת עם תקופת טיפול לא שלמה של התינוק, אז תקופת זמן כזו תשולם בכמויות קטנות יותר. אבל למה?

על תקופת ההתיישבות

החקיקה הנוכחית של הפדרציה הרוסית היא חשובה ביותרהרכיב קובע את תקופת החישוב. זה בגלל זה כי חופשת לידה שנייה לפעמים גורם הרבה צרות. ליתר דיוק, העובדים יש אי הבנה של המצב בכללותו.

התקופה החשבונאית היא 2 השנים האחרונות עובד על ידי עובד בחברה מסוימת. ולא שום דבר אחר. במקרה זה, יהיה צורך לחסר:

• ימי חופשה בחופשה, בחופשת מחלה ובנסיעות עסקים;
• הפסדים ומחדלים פועלים ללא תירוץ חוקי;
• ימים כאשר הרווחים נשמרו חלקית או השתנו כל הזמן.

כל תקופות הזמן שבהן לא בוצעו תרומות ל- FSS אינן נכללות בתקופת החישוב.

מכל האמור לעיל נובע כי למדהרכיב יכול להיות שווה ל 0. זה אפשרי אם חופשת לידה שנייה מונפקת. ליתר דיוק, אם תקופת החישוב נופלת על ההריון ועוזבת לטיפול בילד הראשון.

תכונות לאמהות

באזור זה, יש תצפית אחת מעניינת. רק עכשיו זה כמעט לא מתרחש.

נקבעו כללים חדשים לחישוב דמי הלידהכוח בשנת 2013. מעתה ואילך, אסור לשנות את תקופת החיוב. כלל זה אינו חל על נשים אשר לקחו חופשת לידה עד 1.5 שנים או עד גיל 3 עד 2013. נניח שהעובד הלך לצו ב -2012. ועל ידי 2013-2014 היא נכנסה להריון שוב. זה חייב ללכת לצו במהלך הצו. בנסיבות כאלה, אישה יכולה לכתוב בקשה להחליף את תקופת החיוב.

הכנסה ממוצעת ליום

חופשת הלידה תשולםתוך התחשבות ברווחים היומי הממוצע של העובד. זוהי תופעה לגיטימית. לפיכך, ככל שהאישה קיבלה יותר, כך גבוה יותר יהיה התשלום הסופי.

כדי לקבל את הערך הזה, אתה צריך לקחת את כל התשלומים המועברים לעובד עבור תקופת חישוב מסוימת, ולאחר מכן לחלק אותם על ידי מספר ימי עבודה.

ללא משכורת

ומה אם אישה הולכת לצו במהלך הצו? במצב זה, כאמור, לא יהיו רווחים. וגם, בהתאם, אתה לא יכול לקבל שכר ממוצע ליום.

אבל זה לא אומר שלא יהיו תשלומים. לכל אם יש זכות לתמוך במדינה. ובמקרה של תעסוקה אפילו יותר. חישוב החופשה לצו ייעשה על בסיס שכר המינימום. זה שונה בכל האזורים של הפדרציה הרוסית.

הטבות ממוצעות

כמה כסף אתה יכול לקבל בממוצע מן המעסיק שלך במהלך ההריון ואת הלידה בשנת 2017? תשובה בהחלט לא יעבוד. אחרי הכל, גורמים רבים משפיעים על התשלומים.

בממוצע, תוכל לצפות לתשלומים כאלו:

• מינימום 254,700.00 רובל (30593.10 - אם היו סיבוכים ו 38045.26 - עם לידות מרובות);
• המקסימום הוא 228,602.74 רובל (254728.77 ללידות מסובכות ו 316778.08 ללידות מרובות).

בממוצע, התשלומים יהיו 40% משכר העובד.

סדר הצו השני

איך ללכת לצו במהלך הצו? כדי לעשות זאת למעשה לא כל כך קשה. במיוחד אם התשלומים אינם מעוניינים מדי אמא של הילד.

הפעולה מוצעת כדלקמן:

1. כתבו בקשה לסיום חופשת הלידה.
2. כתוב בקשה ליציאה לגזרה אחרת.
3. החל על המעסיק.
4. צרף מסמכים המאשרים את לידתו של תינוק חדש.
5. חכה לחתימה על הצהרות.

ככלל, הכל פשוט מאוד מובנת. אבל מן הצו השני, המעסיקים הם בדרך כלל לא נלהב. בחיים האמיתיים, עובדים כאלה מוצעים גם לעבודה, או להתפטר מרצונם. אחרי הכל, לאחר שהייה ממושכת בחופשה, אישה עדיין תוכל למלא את חובותיה בעבודה ולסיים איתה חוזה עבודה, אם יש צורך בכך.

מי לא מקבל תשלום

כמה מתעניינים מי לא לשים את דמי הלידה. זוהי שאלה הגיונית למדי עבור האוכלוסייה.

סכום ההטבות לשני ילדים שונה. גודלם תלוי במספר עצום של גורמים. אבל בוודאות אנו יכולים לומר כי על תשלומי הלידה על חופשה מתאימה לא יכול לספור:

• נשים שאין להן עבודה פורמלית;
• יזמים;
• סטודנטים חיצוניים;
• אבות.

ליתר דיוק, האפיפיורים וקרובי משפחה אחרים יש את הזכות לעזוב כדי לטפל בילד כדי פיצוי. אבל הגזירה לא נכנסת לכאן.

תוצאות

גילינו את הפרטים של העיצוב של הצו במקרה זה או אחר. למעשה, זהו הליך רגיל ופשוט. בפרט, אם אתה מתכנן את התוכניות שלך עם המעסיק מראש.

בקשה לסיום חופשה לטיפולילד הוא מסמך חובה המבוקש עם גישה לצו השני. בלי זה, המעסיק לא יוכל להאריך את תקופת השאר ולשלם את הפיצוי הנאות.

בחיים האמיתיים להשאיר את הגזירה בצו חדשלא כל אישה מחליטה. אחרי הולך לעבודה, עובד כזה יכול להיות מפוטר אם הם רואים כי היא לא יכולה להתמודד עם חובות. לכן מומלץ להזהיר את המעסיק על תוכניות מראש. אבל בזמן שהאישה נמצאת בצו, היא מוגנת על ידי RF TC מכל הצדדים!